如何做一名石油行业的基层党支部书记 管理论文

郭伟郭娟崔建荣朱安平李芳娟黄龙晖

学习“两学一做”的目的和意义在于做一名合格党员,结合工作实际探讨如何做一名合格的采气行业基层党支部书记的认识,为企业管理发挥更为积极的作用。

“支部强不强,关键看班长。”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党员的先锋模范作用能否得到充分发挥,党支部书记的表率作用至关重要。

基层党支部书记能力培养,要从理解国有企业党组织履行职责、党支部书记品德素质培养、明确基层党支部书记职责、掌握基层党支部书记工作方法人手,不断提高基层党支部书记政治理论水平和业务素质,从而成为一名基层党的领军人物。

作为石油行业的基层党支部书记,只有落实好、履行好上述三项职责,才能成为促进企业改革和发展的政治核心,才能保证监督党和国家方针政策在企业中的贯彻执行,成为团结和带领广大干部员工前进的排头兵。

一、明确党支部书记的目标和任务

1.认真组织好国家及党的方针政策学习,贯彻执行上级党组织的决议、指示。支部书记通过召开各种会议、“三会一课”、树立典型等方法,结合本单位的生产经营实际,就党的各项路线、方针和政策及时宣传、并就怎样贯彻执行上级党组织的决议、指示提出自己的意见,同时组织支部委员贯彻、落实到每个岗位及员工,使党员干部及群众都知晓国家及党的方针政策。

2.密切联系群众,做好党员教育工作,认真做好员工思想政治工作。组织制订党员年度教育计划,并组织实施并总结。要扑下身子和党员、群众打成一片,及时了解和掌握他们的思想、工作和生活情况,有针对性做好一人一事的思想政治工作,保持员工队伍的稳定,确保综合治理,使全体党员员工紧紧团结在党支部周围,形成一个拉得出、能战斗、过得硬的队伍。通过家访、谈心、交流、沟通、参加生日宴会等等,与员工取得以心交心,以情动情的效果,通过与职工打成一片,同事情、同志情、战友情、朋友情、兄弟情自然而然地升华。

3.与主管领导、支部委员保持密切联系,抓好本单位党风廉政。企业基层党支部书记同时是单位中的行政领导或工会领导,形成党、政、工领导体系,企业的管理工作主要通过行政组织,党建知道工团,为安全生产保驾护航。

支部书记要“看好自己的门,管好自己的人”。把强化党支部的监督与加强党员的民主监督、舆论监督以及党外监督结合起来,加强对党员干部及重点岗位人员的教育,及时了解和掌握本单位生产经营情况。监察监督物资领用、核销、合同签订、工程结算等经济运行情况。将“一把手”的公共权力置于法律和群众的有效制约和监督之下。对干部员工进行案例警示教育,检查党风廉政责任区活动情况和党风廉政报告情况。

4.做好发展党员、党员管理、评议党员、树立典型等管理职责。支部书记要认真把好新党员质量“入口关”,建立健全对党员教育管理的各项规章制度,了解和掌握党员的基本情况,包括政治思想、工作学习、家庭生活等方面;关心党员的成长和进步,帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难,充分调动党员的积极性。

二、加强党支部书記建设的方法

1.实现基层党支部书记专职化。党支部书记专职化,有更多精力抓党建,更多时间深入研究党建工作方向、方法,有更多时间做员工思想政治工作,因此专职率为发挥基层党组织作用提供了组织保证。

2.规范稳定党支部书记队伍。对党支部书记实行任期制,可以约定三到五年,期满重新调整上岗,对民主评议考核不合格的经厂党委人事组织科同意进行降级使用、调整或更换,有效规范党支部书记队伍,增强党支部书记的工作动力。

3.建立支部书记专业培训机制。凡新任支部书记都要进行岗前培训,可以采取内培外培相结合方式。培训内容可以扩大范围,导入国学、心理学知识等,为其有针对性地开展思想政治工作提供理论依据,有效解决想干不会干的问题。

4.开展党建示范工程建设。按照标准党支部建设示范点的模式考核完善支部建设,建立支部活动室,创建“六个一”标准化,使党支部活动室成为党员的制度化管理平台、互动化思想政治工作平台和形象化业绩展示平台。

5.创新党建工作责任落实长效机制。在厂党群各部门与基层党组织之间,基层干部与班站之间建立承包责任区,建立党建工作责任制,明确工作重点,形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。

6.探索新的党支部书记选优配强方法。在全厂实行党支部书记‘公推直选”。公推直选采取宣传发动、公开报名、资格审查、组织考察、大会选举、张榜公示、上报批复、任前培训和正式任命等步骤进行选举群众认可的支部书记。

三、加强党支部书记队伍建设的策略思考

建设一支高素质的党支部书记队伍,就要通过全方位的教育、培养、锻炼,长期策略应从以下几个方面人手:

1.把好党员入口关。党员是党组织的细胞,促进新陈代谢,才能保证我党长盛不衰。首先,各基层党支部都要认真制订和落实发展党员工作计划,加大对入党积极分子的培养教育力度,每个支部应严格坚持党员标准,做好双培养工作,加强对新党员的教育培训,确保新党员的高素质。同时通过严把支部大会讨论关、党委审批关、群众监督关、预备党员转正关“四个关口”,落实发展党员‘公示制”,从源头上确保党员队伍的纯洁性和先进性,保证党支部书记队伍有可选人才。

2.坚持选拔标准。必须坚持以发展为核心的用人导向,努力把政治上靠得住、工作上有本事、员工群众信得过的优秀人才充实到党支部书记队伍中来。选拔党性强,人品好,观念新,素质高,有创新意识,工作上有新思路、新举措;的来做领头羊,有坚强的党性原则,在大是大非面前态度鲜明,始终站在企业和员工群众的立场上,为人厚道,与人为善,处事公道,做到坚持原则又灵活处事,能够深刻理解和全面把握上级党组织的各项方针政策,具有突出的“双带”能力,具有驾驭全局工作的能力,善于团结群众,办事民主,决策科学。

3.拓宽选拔渠道。在选任途径上,重点坚持“三个面向”:面向知识型人才,面向生产一线和科研单位(部门),面向基层干部和班站长,挑选管理型人才,大力实施“双培两带”工程,把更多的技术能手、技术骨干、岗位明星培养成党员,改善党员队伍结构,提高党员的整体素质。

4.加强教育培训。把教育培训作为提高党支部书记素质的重要途径,有针对性地制定教育培训规划,精心选择教育培训的内容,既要突出岗位要求,强化其政治素质、理论素养、党性观念方面的培训,又要突出岗位工作特点,强化其心理学知识、经济知识、法律法规、信息技术方面的培训,使其全方面的培训。坚持集中培训、分散自学、学历教育、素质教育等培训方式的同时,充分利用互联网+络等现代教育手段,提高培训效率。也可积极组织到先进单位学习考察,从而丰富经验,开阔视野,提高工作能力。

5.健全激励约束机制。要对成绩突出、员工群众拥护的基层党支部书记,要大力宣传、表彰,给予鼓励和奖励;对特别优秀的进行重点培养;建立谈心谈话、诫勉、述职评议等制度,对在年度考核、干部考察和党员民主评议中不称职或不合格的党支部书记按照规定程序进行组织调整。

时间中要紧密结合工厂实际,持续开展“建区创岗”、“两学一做”、“双工程”、“四好班子”创建、党支部“六个一”标准化创建等活动,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,在推动科学发展、促进气区和谐、服务员工群众、加强基层党支部建设实践中建功立业。

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